对政协承德县第十一届委员会第二次会议第086号提案的答复
张丽辉委员:
您提出的关于“加强教师人才队伍建设的建议”已经收悉,现答复如下。
县教体局高度重视教师队伍建设工作,每年将此项工作写入当年工作要点,列出目标与任务,多措并举,提高教师队伍素质具体做法为:
一、招聘新教师,为教育系统注入新鲜血液。2022年,招聘特岗教师150名,事业编教师57名 ,教师招聘均遵照上级文件要求,坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”原则,按照网上发布公告、报名、网上审核、笔试、现场复审、面试、公示、体检、岗前集中培训、签订聘用协议、派遣到用人单位上岗的工作流程,全程在县人社、县纪检和社会多部门监督下有序进行。
二、落实各项工资待遇,提供有力经济保障。按政策落实课后延时服务、超工作量补助。其他各类工资、补贴全部落实。一是落实工资调整标准,已于2021年10月执行新标准。 二是农村教师生活补助,自2019年1月开始按照月人均660元标准执行,分17个档次,最低档120元,最高档1560元,每人每年按10个月发放,退休人员补助发放到退休当月。截至目前,2022上半年补助已全部落实。三是农村教师乡镇补贴。农村教师根据乡镇工作经历年限,分为四个档次:200元、280元、360元、440元,随工资按月发放乡镇补贴。
在县财政资金持续紧张的情况下,承德县优化财政支出结构,优先保障教育投入的支出,优先解决义务教育阶段教师工资待遇所需经费,保证教师工资待遇按时、足额发放。
三、多点发力,落实师德师风建设。落实《2022年师德师风建设工作实施方案》,加强教师理想信念教育、法治教育,助力教师牢固树立敬业奉献精神。落实新时代幼儿园、中小学教师职业行为“十项准则”。建立教师师德失范行为“黑名单”,落实严重师德失范教师全行业禁入制度。严查违反师德“十禁止”,尤其是有偿家教、酒驾、赌博、工作期间饮酒等违法违规违纪行为。落实《承德市中小学教师师德规范考核办法》,执行师德考核一票否决制度和师德倒查及问责机制。
对各学段各类别教师政治思想、遵纪守法、遵守职业道德、关爱学生、为人师表等内容考核。教师出现师德问题严查学校师德考核工作和教育监管工作。对从事或变相参与有偿补课,收受学生家长礼品礼金,接受学生家长宴请,区别对待学生,歧视学困生、留守儿童等特殊学生群体,体罚、变相体罚学生等违反师德行为,且造成严重影响的教师,实行一票否决,年度考核结果定为不合格,并按照有关文件规定从严从重给予相应党纪政纪处分。
从教师队伍建设、工资保障水平、师德师风治理等多方面入手,强化教师人才队伍建设。
2022年9月11日